Considerado atualmente uma tendência, o conceito de trabalhar em casa, o conhecido home office, pode se tornar corriqueiro. Essa é a opinião dos que já atuam desta forma desde a pandemia, quando, de fato, esse modo de trabalho se fortaleceu. E de lá pra cá, não parou mais. Pesquisa realizada no primeiro semestre deste ano pelo Infojobs – uma das maiores empresas de soluções de tecnologia para RH do Brasil e uma das plataformas mais visitadas –, apontou, após ouvir 1.008 trabalhadores, que mais de 85% deles trocariam de emprego por home office.
O analista de Tecnologia da Informação Hítalo Braga, trabalha em uma empresa prestadora de serviço à Petrobras e vive essa realidade do home office. Assim como Mariana Vetromille, design gráfica, ligada à uma multinacional indiana. Ambos começaram no home office em 2020, por conta da pandemia, e acreditam que essa tendência está em crescente ascensão.
Para os adeptos, o que contribuiu para sua ascensão, depois da necessidade de as pessoas permanecerem em suas casas e não poderem ir para os escritórios e empresas em geral, foi o desenvolvimento das tecnologias de informação. O sistema é considerado pelos trabalhadores uma opção viável, se levada em conta a redução de custos com transporte e alimentação, além de melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Mas há quem acredite que tecnologia nenhuma substitua uma relação mais estreita entre pessoas para resolução de uma série de problemas.
A empresa do analista de TI, Hitalo Braga, adotou o home office na pandemia e mantém até hoje. — Foto: Thássia Stutz
Hítalo confessa que, no início, até estranhou o fato de estar “preso” em casa, longe do barulho do escritório e dos colegas de trabalho. Agora não se vê diferente, mas explica que o home offi ce requer muita disciplina por parte do trabalhador e, principalmente, que ele saiba administrar o tempo.
“A gente tem que cumprir horários da empresa e apresentar resultados, como se estivesse no ambiente de trabalho. A diferença é que no escritório, por exemplo, tem pessoas nos olhando. Claro que tirar dúvidas no escritório é mais fácil, porque, no caso do home office, a gente acaba chamando para uma reunião.”
Mariana tem uma linha de raciocínio parecida com Hítalo. Ela também aposta que o home office seja uma tendência em constante crescimento, que realmente as pessoas devem ter em mente que estão em casa trabalhando e não de folga; e que no home office existe um “ganho de tempo” por estar em seu ambiente familiar.
Na minha área o home office sempre foi uma possibilidade, mas, sem dúvida, expandiu muito. Acredito que antes da pandemia as grandes empresas já vinham se preparando para isso. O que aconteceu foi que, com o passar do tempo, o sistema foi intensificado diante das pesquisas de produtividade – afirma Mariana.
Mariana destaca a importância de manter a mentalidade de trabalho enquanto desfruta do ambiente familiar. — Foto: Thássia Stutz
Home Office não é “dorme office”
Especialistas no assunto brincam, para mostrar que home office é trabalhar como se estivesse na empresa ou escritório. Tanto que também batem ponto, só que através do celular ou notebook, por reconhecimento facial, e quatro vezes ao dia, para registrar a entrada, saída de almoço, retorno e saída no final do expediente. Sem contar as possíveis reuniões que possam
acontecer e que o trabalhador tem que estar a postos para participar.
Bônus para despesas extras
Quando o trabalhador atua em casa, a empresa tem economia de energia, água, material de limpeza, higiene, entre outros. E,
ao contrário, esse trabalhador tem mais despesa com energia, internet, água, entre outros, usados no período do trabalho. Por isso, além do salário e benefícios adquiridos, as grandes empresas adicionam no contracheque do funcionário, um bônus justamente para cobrir essas despesas em casa.
Home Office X Trabalho Remoto
Pode parecer a mesma coisa, mas não é. Têm características diferentes. O primeiro ponto é que no home office a pessoa precisa estar obrigatoriamente trabalhando de casa. É até comum a empresa ceder celulares e outros itens de escritório para a casa do funcionário, para que desempenhem suas atividades da melhor forma. Já o trabalho remoto é mais abrangente e permite fazer o trabalho de onde o funcionário quiser, desde que possuam acesso a ferramentas tecnológicas que permitam a comunicação com os colegas e líderes, a organização dos afazeres e a participação em reuniões.
